Reclutare e Preservare i Migliori

I test di affidabilità di Integrity Meter sono all'avanguardia e garantiscono la selezione e

l'eventuale assunzione di collaboratori affidabili, in base alle caratteristiche della posizione e al profilo della tua organizzazione.

Qual è il tuo settore principale di attività?

Clicca qua per scoprire come IntegrityMeter ti può aiutare.

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La piattaforma di test di affidabilità più avanzata al mondo

 

La Piattaforma di Integrity Meter esamina la credibilità, l'affidabilità e il background di ciascun candidato e presenta un profilo di affidabilità completo e accurato.

Di conseguenza, la probabilità di assumere collaboratori adatti per la posizione e per il giusto clima organizzativo è più elevata, il turnover dei dipendenti diminuisce e il rischio e il tasso di perdita a cui l'organizzazione è esposta si riducono.

Test di affidabilità personale per ogni scopo

Test Pre-Assunzione >>

Un test che fornisce un profilo di affidabilità accurato, analizzando i valori personali del candidato, rilevando i tentativi di accaparrarsi informazioni riservate e utilizzando ampie capacità di confronto.

Test Periodico >>

Un test che consente supervisione, monitoraggio e controllo; ti dà un quadro completo di ciò che accade nell'organizzazione, rilevando irregolarità e prevenendo perdite e disordini interni.

Intervista sull'integrità occupazionale>>

Un'intervista faccia a faccia focalizzata sulla raccolta di informazioni complete su un candidato, secondo la definizione di integrità professionale dell'organizzazione: personalità, comportamento, atteggiamento, ecc.

Controllo di Background >>

Un esame approfondito delle esperienze personali e professionali del candidato, minimizzando significativamente il rischio coinvolto nel processo di assunzione.

Perché scegliere Integrity Meter?

Il profilo più completo e accurato dei candidati

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Giornate di screening computerizzate in qualsiasi luogo, organizzate in modo rapido e semplice
Adattabilità completa del test in base allo spirito e agli obiettivi dell'organizzazione

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Flessibilità e capacità di elaborare e ponderare rapidamente nuovi dati

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Funzionamento e implementazione semplici e convenienti

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Risparmio di risorse, 
impedendo l'assunzione e la formazione di dipendenti inadatti, per poi dover reclutare nuovamente nuovi 
collaboratori al loro posto

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Statistiche e confronto con varie popolazioni all'interno e all'esterno dell'organizzazione

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Ottenimento di risultati immediati, inequivocabili e chiari

Abbiamo già guadagnato la fiducia di alcune tra le migliori aziende al mondo!

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